如何看待于东来称胖东来是怪胎！凌晨6点长沙股票配资平台，河南许昌的胖东来超市门口已经排起了800米长队。人们穿过铁栏杆通道进入超市，周边宾馆也住满了专程赶来的外地游客。10月14日，胖东来创始人于东来在2025中国超市调改大会上的演讲内容刷爆网络。他透露，胖东来账上趴着41亿现金，一分钱贷款都没有。
面对这样的火爆行情，于东来却直言“现在的胖东来是怪胎”，坦言铁栏杆围起来的拥挤场景早已偏离了他想要的“温馨浪漫”。这番话像一记耳光，狠狠抽在那些沉迷扩张、忽视本质的企业脸上。
在当前商业环境下，拥有41亿现金却不搞加盟、不拓版图，胖东来显得与众不同。胖东来2025年销售额突破184亿，自有品牌一年能卖60多亿，但于东来坚持不急于全国布局和资本运作。他的逻辑简单明了：“企业不是为了家族私利，也不是为了老板的身价，核心是让员工幸福。”
2024年的数据显示，胖东来员工平均月收入9000多，每年假期能有150多天，管理层甚至能休180天。公司还设有“人格尊严补偿标准”：员工被无故指责给5000元以上补偿，被辱骂给10000元以上。去年禹州店有员工劝阻冲突时被顾客掌掴，直接拿到3万元补偿，公司还帮着追究法律责任。
对比之下，于东来在超市周活动上打断永辉高管发言的场景更显尖锐。他当众质问：“郑州永辉信万店月赚200万，为啥不给员工涨工资？”他还表示，调改门店一年赚200万就够了，剩下的利润该分给员工当奖金。这种操作正是41亿现金背后的底气——员工踏实了，服务自然到位，顾客才愿意排队买单。
于东来嫌弃的“铁栏杆”恰恰是胖东来最特别的注脚。今年正月初五，胖东来不得不发紧急公告劝大家错峰出行，因为全国各地的游客实在太多，排队得等4个小时，甚至有人住宾馆等开业。游客们奔的是在别处找不到的“被尊重感”。
买完菜能免费削皮切块，蛋糕吃不完能退半份钱，忘带购物袋直接送，甚至能凭小票免费领停车券。这些细节背后，是员工有底气提供的贴心服务。而员工的底气来自胖东来的兜底政策：重大疾病除医保外自费部分公司补80%，最高能报10万；遇到危险时救人还能拿500到10000元的“勇敢正义奖”，去年就有10个员工和团体拿到了奖励。
有员工愿意为顾客着想，顾客自然愿意用脚投票。武汉游客叶建钢说，专门从洛阳跑到许昌，就为了见识下胖东来的服务。这不仅是逛超市，更是感受“被当人看”的温暖。于东来想要的“温馨浪漫”，其实早就藏在这些细节里，只是火爆的人流暂时用铁栏杆把它挡住了。
“怪胎”这个词，于东来是自嘲，但在行业看来更像是警示。许多企业把“做大做强”挂在嘴边，赚点钱就忙着开分店、搞跨界，结果资金链断裂、门店倒闭的例子比比皆是。胖东来偏要反其道而行之：不贷款、不扩张，把利润分给员工，把服务做到极致，反而活成了行业标杆。
于东来说过，他大病一场后才明白，企业该是“让员工享受美好生命”的地方，而不是只追求生存的机器。这个简单的逻辑，却被很多企业抛在脑后。胖东来的41亿现金，从来不是“抠门攒出来的”，而是“人心换回来的”。员工幸福了，就会真心对待顾客；顾客满意了，自然愿意反复消费。
于东来盼着胖东来早日卸下铁栏杆，回归温馨浪漫。我们更希望有一天，“胖东来模式”不再是“怪胎”长沙股票配资平台，而是每个企业都该有的样子。毕竟，无论是做生意还是做人，真诚永远是必杀技。
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